Le recruteur de demain sera hybride
Entretien avec Anne-Marie LOUSTALOT, Cofondatrice & Exécutive Search ELIGE CONSEIL
Dans un marché du recrutement en mutation, Anne-Marie Loustalot, fondatrice d’Elige Conseil et recruteur certifié PCM, partage sa vision des évolutions du métier, des attentes des entreprises et de l’accompagnement proposé.
ANDRH : Comment les attentes des entreprises ont-elles évolué ?
Anne-Marie LOUSTALOT : “Le recrutement ne se limite plus à une simple adéquation des compétences. Aujourd’hui, les entreprises cherchent des personnalités capables d’incarner leur culture, de s’adapter rapidement, de travailler en mode hybride et de créer du lien. L’intelligence émotionnelle, les soft skills et la capacité à apprendre en continu sont devenues des atouts décisifs.
Les talents ne veulent plus simplement un emploi : ils aspirent à un projet porteur de sens, une trajectoire claire et un engagement mutuel. Recruter, c’est désormais créer une rencontre forte entre valeurs, aspirations et une vision partagée de l’avenir”.
ANDRH : Quel accompagnement propose Elige Conseil ?
Anne-Marie LOUSTALOT : “Elige Conseil a choisi un accompagnement sur-mesure, profondément humain et engagé. Loin de se contenter de diffuser des annonces ou de trier des CV, l’équipe s’immerge dans la culture et les réalités terrain de chaque entreprise. Côté talents, l’accompagnement dépasse le simple placement : il s’agit de les aider à se projeter, décider et s’ancrer durablement. Grâce à la certification PCM, j’ai pu affiner l’analyse des profils pour anticiper les dynamiques relationnelles et maximiser la compatibilité humaine. L’ambition d’Elige est de créer des alliances justes, durables, alignées, dans un climat de confiance, d’exigence et de proximité authentique”.
ANDRH : Quel avenir pour le recruteur avec l’IA ?
Anne-Marie LOUSTALOT : “L’intelligence artificielle transforme profondément le recrutement : elle automatise, accélère, trie et déleste les recruteurs des tâches répétitives comme le sourcing, le matching et l’analyse de données.
Pourtant, l’IA ne ressent rien. Elle ne perçoit ni les silences, ni les hésitations, ni les potentiels cachés. Elle ne peut remplacer l’intuition, la finesse de lecture d’un parcours ou la puissance d’un lien humain authentique.
Le recruteur de demain sera hybride : technophile par nécessité, mais profondément humain par essence. Son rôle de conseiller, d’interprète et de stratège relationnel sera plus que jamais central.
Chez Elige, cette évolution est une opportunité pour se recentrer sur ce qui fait la force du métier : l’écoute fine, l’analyse sensible et l’art de créer des connexions durables et justes”.
ELIGE CONSEIL
Anne-Marie LOUSTALOT
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